每到暑假，不少学生都趁着两个月的假期外出勤工俭学，一可“长长眼界”，二可“鼓鼓钱包”。殊不知，如没提前做好相关的准备，率性而为的学生们可能面临一些问题。近日，石家庄5名学生致电晚报，讲述了他们在这个假期勤工俭学时遇到的问题。由于一位同学被商家辞退，一起来的另外4名同学临时决定辞职，他们的冲动行为不仅给商家带来不便，也因此被扣掉部分工资。“现在想想，其实我们当时确实有些冲动了……”杨同学说，这件事让他们吸取了一些经验教训。

杨同学的离职申请“罚款”二字被改为“乐捐”。（受访者供图）

(资料图片仅供参考)

暑假勤工俭学 冲动离职被扣工资

杨同学是石市某学校即将步入高三的学生，她和其他4名同学想利用这个暑假，通过勤工俭学锻炼一下自己。她和4名同学先后于6月27日、28日来到石家庄长安万达广场，找到这里的一家火锅店打工。“我们去的这家火锅店店长挺好说话的，看我们是学生，想勤工俭学，双方很快达成了口头协议，店里包吃包住，一个月3500元工资。”杨同学说。

在店里，5名同学的分工不同，他们各司其职。原本一切都很圆满，直到7月25日，其中一位同学因工作与店方发生了不愉快。

据杨同学介绍，当时因人手不足，经理让一起来工作的同学小李临时调换到后厨帮忙洗碗，小李当时在忙自己的工作，并未按经理要求过去帮忙。下午，经理等人与小李再次沟通未果，小李认为自己没错，店方以小李不服从管理为由暂停工作。

面对可能要被开除的情况，小李同学将此事告诉了负责迎宾的杨同学，杨同学和其他同学认为小李受到了不公平待遇，他们找到经理，表示如果小李被开除，他们也要辞职。面对这些学生的辞职决定，经理表示，如果现在说走就走，工资一分钱都没有。但学生们仍然决定要一起走。在当天正是上客高峰时段，经理发现几名同学已经离开。

7月26日，几名同学一起来到店里和经理说离职与工资的事情。经理表示，已经把情况向老板进行了汇报，在外地的老板表示等回来后解决。7月29日，该店老板与5名同学进行了沟通，最终该店老板对年轻人的冲动行为进行了处罚，表示未干满一个月离职肯定会扣钱，但具体扣款多少，要等总公司决定。

7月31日，该店老板告诉小杨等几名同学，按规定，除小李违规被开除外，其余四人因离职旷工罚款1000元，最终按照出勤天数减去迟到和相应的罚款发放工资。

5名同学认为罚款过多。由于入职双方未签劳动合同，同学们最终与店方达成妥协，他们按老板要求，4名主动离职的学生分别写了离职申请。采访中，记者看到，在小杨的离职申请上写着：“我叫杨某某，因个人原因离职，于2023年7月25日19点离开×××火锅店，本人因违纪接受火锅店1000元罚款。”

记者看到，在小杨同学出示的这张离职申请上，最后的“罚款”两字被划掉，有另外的笔体写上“乐捐”二字。“我写的是‘罚款’，老板看后划掉‘罚款’，给写上了‘乐捐’二字，那不是我写的，是他们写的。”杨同学表示不解，“明明是店方罚款扣掉的1000元工资，我们都认了，为什么要改成‘乐捐’？”

通过几名同学提供的离职申请，记者看到，个别同学被扣掉的1000元直接写为“乐捐”，但多数同学写的是“罚款”，之后又被涂改为“乐捐”。8月1日晚，5名学生分别收到了他们未干满的7月份工资，被开除的小李同学反而拿到的最多，共计1934元，其他四名主动辞职的小伙伴因罚款，则分别只拿到1490元、1454元、1341元和1351元的工资。

8月17日上午，记者来到石家庄长安万达广场。采访中，该火锅店经理表示，几名孩子介绍的情况基本属实，由于他们是学生，当初没有签合同，但该给的待遇都按约定给了。“当时他们要辞职时正好是晚高峰时段，突然说走就走，也给我们店里带来不小影响。现在的年轻人不能受气，我告诉他们如果这样突然辞职不干，没有工资，他们还是直接走了。”火锅店经理说。

当天，该火锅店老板接受采访时表示，这些高中生还是太不成熟了，但考虑到年轻人勤工俭学的初衷值得称赞，最终还是按公司规定进行处罚后，支付了同学们剩余的工资。

对此，原本气愤的几位同学也表示，从这次打工中吸取了教训。“家长知道后，也说我们当时太冲动了，受不了一点气。现在想想，我们也有不合适的地方，今后再打工就知道该怎么做了。”杨同学感慨道。

律师：应确认用工单位的合法性并签合同

河北博尚律师事务所翟志龙律师认为，学生利用假期学以致用，参与社会实践，接触社会活动，这对于增加社会阅历和提高自身的综合能力，为将来成功就业打下基础，无疑是具有积极意义的，但同学们也要注意以下几个问题：

在假期勤工俭学中，首先要确认用工单位的合法性。这包括确认用人单位的性质、资质、注册登记、法人代表、所在位置等基本情况，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。如果没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要同意工作，以确保自己的权益和安全。在此基础上，要和用工单位签一份合同，明确双方的权利义务，书面约定工资是多少、何时发放等，以及工作时发生意外伤害的处理办法。翟律师特别提醒，千万不要怕麻烦，签合同这一点非常重要，正规的用人单位是不会拒绝的。

另外，要切实履行合同约定，遵守用人单位的规章制度，一切按照规则行事，保持良好的合作关系，提高工作效率，保证工作的顺利进行，避免出现不必要的纠纷和损失。双方发生争议以后，一般可以协商解决或选择人民调解委员会等机构组织调解，如协商或调解不成，可直接去人民法院提起诉讼。

此外，翟律师表示，“乐捐”应当是建立在自愿的基础上，本案中在没有约定的情况下，以“乐捐”的方式少发劳务费不符合法律规定。

文/燕赵晚报融媒体首席记者 南开宇 实习生 刘旭阳

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编辑 静静 责编 李兵

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